2026中国润滑油产销大会,油脂液厂商500+供应链30+【免费报名】…

企管 第4页

南京润道学院协助年销2000万上下的润滑油品牌或企业,3年实现年销1亿的目标。

  • 2025.08.01 | 润道 | 1187次围观
    从小米华为说起,品牌延伸是企业做大的必然选择
    华为,在以前是做通讯设备的,而现在,手机、电脑、平板、汽车都在做;小米,从手机,延伸到充电宝、吸尘器、机器狗、彩电、空调、汽车,被戏称为杂货铺;瑞幸,从咖啡延伸到奶茶;蜜雪冰城,则开始卖起了咖啡;龙蟠,卖尿素液,做新能源电池;康普顿也有样学样,做氢能汽车…可以说,几乎大部分品牌都在做延伸,那么,品牌延伸到底好不好?商业上的事情没有什么标准答案,所有问题如果真有一个答案,那么这个答案就叫作“看情况”。情况不同,答案就不同。虽然答案不同,但要不要进行品牌延伸却可以用一个条件来判断...
  • 2025.08.01 | 润道 | 1092次围观
    销售牛人难管理,公司如何制约?4个方法任选
    在任何企业,都有一两个销售牛人,有的是业务能力强,是公司销冠,有的是工作年数长,手头积累的客户多,有实力就有底气,经常会发生不遵守公司制度,和公司讨价还价来讨好客户,动辄拿客户威胁公司,是不是传出友商伸出橄榄枝的小道消息…说刺头谈不上,但不听话是真的,如果跳槽的话,客户还真可能被他们带走,像这样的人,怎么管理制约呢?1、用发展的眼光来解决问题。政府之所以对GDP增长高度关注,原因就是一旦经济放慢下来,很多社会矛盾和社会问题就会暴露和凸显出来,要有稳定的经济增速,才能保障社会的...
  • 2025.07.25 | 润道 | 1673次围观
    你怎么选:10个经销商,不如1个OEM代工客户
    润滑油企业想发展,自然离不开招商,但近几年,润滑油品牌招商越来越难,原因无他:一个是整体市场在萎缩,引进新的品牌也难以起到大的改观,还要投入人力、物力,搞不好就得不偿失;其次是销售渠道越来越多样化,电商、直播、直销,零售价格不断被拉低,产品溢价空间都都差不多;再次是推出自有品牌的机油门槛越来越低,几万块钱的投入就可以,借助现有渠道网络,比引进一个新品牌还容易。以前,做一个润滑油品牌,首批订货要10万,20万,还要成立专门的销售团队,算上库房占用、资金揉入、终端压货,接收一个品...
  • 2025.07.04 | 润道 | 1189次围观
    老员工为什么不愿意再带新人:很不值
    很多企业对新员工培训几天后,一般会安排老员工带几天,熟悉启用、产品政策、业、市场,但很多老员工却不乐意带新人,即使有补贴也不干,原因很多:1、耗时耗力。带一个小白需要耗费自己的半桶血,有带他的功夫,很多事情早就办完了,相当轻松,而为了训练这帮菜鸟,我要绕着圈子,装傻充愣的让他先去捣鼓一下,回来再分析,再指导,前前后后要花费很长时间,客户烦的要命,自己累的要死,别人还不买账。甩了他,一个电话轻松搞定,剩下的就是如何享受生活,鹤壁自寻烦恼。2、接受力差。笨得出奇也是老人不愿意带的...
  • 2025.07.03 | 润道 | 1041次围观
    招募吃苦耐劳的营销人?不,找学习能力强的人
    大部分企业是销售队伍是这样的:20个业务人员只有3个能够完成任务,其余的几乎一直业绩不佳,这样的状态造成人员变动很大,招来了又走了,走了再去招,反反复复。我们对这个问题已经绝望,真的不敢奢望再能够招到合适的人。多数传统企业都会倒在了没有人的道路上,尽管我们有产品、有市场、有资金但是我们没有人,有些企业甚至一年找不到一个人。招人成为了企业发展最大的瓶颈!为什么我们招不到合适的人?我们想尽了各种办法,最大的问题是我们一开始就用了一个完全错误的标准,招来了一批完全错误的人,这些人无...
  • 2025.07.03 | 润道 | 1015次围观
    以老带新的传帮带,为什么很难带出营销人?
    很多企业采用师傅带徒弟的方式培养销售新人,但这种方式并没有带来很好的结果,通常会出现徒弟没有教好,师傅自己的业绩也不行了,最后是两边都耽误了。这样的结果会让所有人拒绝带新人,因为成本太高,代价太大,牵扯的精力太多,有培养这些人的时间,还不如自己多搞几个客户来的更加有效。越来越多的人意识到,自己干与教会别人干是完全两码事。一个优秀的销售绝不代表能够教出优秀的徒弟,反而会教出一群非常拉胯的徒弟。过去的传帮带,大都是技术岗位、标准流程,比如车间生产,工艺流程,属于简单重复的内容,他...
  • 2025.07.03 | 润道 | 1079次围观
    业务骨干跳槽想挖老客户,老东家一定要这样做
    一个业务骨干跳槽到竞争对手哪里去,最大的威胁就是带走公司的老客户,这是非常糟糕的,特别是市场环境不好的时候,这会让很多中小企业瞬间陷入困境。尽管企业已经拼尽全力,提升待遇,改善激励措施,下放各种权利,甚至推进合伙人机制,但还是避免不了,因为各种原因跑到对手那里去,或者是自己单干。面对这种情况,我们一方面要尽可能的减少这种情况,团结我们自己的队伍,另一方面一定要有相应的反制措施,以保护公司的生存安全。我们发现,不是所有的客户都会被带走,都会跑到竞争对手那里去。到底什么样的客户会...
  • 2025.07.03 | 润道 | 835次围观
    对经销商的四大助销策略,企业要早点落地
    一个经销商已经合作了,为什么产品卖不动,销量始终上不去?为什么经销商不愿意推我们的产品,不真正的卖力气?为什么经销商卖了很多竞品,也不卖我们的?这是很多销服人员非常困惑的问题。经销商合作之后一定要有“助销方案”,就是要协助经销商把销量做起来,之所以经销商迟迟不能提高销量,核心就是助销的策略与方式不对,下面我们就最重要的四大助销策略与大家进行详细的探讨。1、要研究客户的客户。一个经销商没有上量的原因是非常多的,其中一个重要原因就是经销商自己推不动。比如,对于新上的产品,经销商的...
  • 2025.07.03 | 润道 | 888次围观
    润滑油出海不是换个包装,而是换个地方重新出发
    出海,对现在的润滑油行业来说,已经不再陌生,从2023年开始,已经陆陆续续有多家品牌企业开始出海,截止现在,已经在海外建厂有10多几家,主要区域是南亚、中亚、非洲,通过贸易方式出海的更多,那么,海外市场是不是换个包装、名字就可以了呢?不是。在过去,很多人以为本地化就是把语言翻译成当地话,再找个本地代理卖货,那就大错特错了。比如,长城润滑油在出海初期,就是把长城换成了赛派SINOPEC,再后来又换了包装,知道最后在新加坡建厂,这才算是真正走出了国门。想了解怎么走出国门,看看大品...
  • 2025.07.03 | 润道 | 703次围观
    1米宽1000米深,是最大的错误导向战略
    1米宽1000米深,现在是很多企业老总的口头禅,体现自己公司的专业、执着,如果只是凑热点,没问题,但如果你真这么做,润滑学苑告诉你:你的企业基本上快完蛋了。因为,历史上,从来没有一招鲜吃遍天的事,只靠一个小众市场或小众产品,是不能支撑一个企业快速发展的。先说一个我们大都熟悉的品牌:星巴克,这是一个专注咖啡的品牌,但2025年6月10日起,全面发力非咖啡饮料,原因很简单,2024年星巴克中国市场销量、利润双下滑,从咖啡一哥宝座跌落,被瑞幸咖啡超越并远远甩在后面,连库迪都开始磨刀...