只要把钱给到位，就能招到销售精英？

概述：越是困难时期，越期望有英雄一样的人物，帮助企业扭转困境，再创辉煌，很多企业老板相信重赏之下有勇夫，只要钱给到位，招到精英不是问题。貌似有道理，但在实际操作中，所谓的给到位其实很难操作的，大都是口头说说，真正实践时，会面对一堆的问题：1、给多少叫给到位？找个普通业务人员，按当地收入水平就可以，5000…

越是困难时期，越期望有英雄一样的人物，帮助企业扭转困境，再创辉煌，很多企业老板相信重赏之下有勇夫，只要钱给到位，招到精英不是问题。貌似有道理，但在实际操作中，所谓的给到位其实很难操作的，大都是口头说说，真正实践时，会面对一堆的问题：
1、给多少叫给到位？找个普通业务人员，按当地收入水平就可以，5000，8000的，但招聘精英呢？给2万，3万？是按月薪还是按年薪？薪水和业绩挂钩吗？考核怎么算，是按团队业绩，还是按个人业绩？老客户的业绩算上吗，还是只算新客户的？…给到位，老板和员工的认定标准不一样，也许老板觉得月薪2万就已经顶天，可员工觉得给到2万才是刚起步。
2、上班只是为了钱吗？企业开了高薪，或许会招徕精英的咨询，但真正能来就职，还有很多琐碎的事情。一般情况下，到了能被称为精英的阶段，年龄大都到了拖家带口的阶段，背井离乡的越来越少，家庭、子女、老人怎么照顾，不得不考虑，为什么年龄到了40的销售人员，大都离职自行创业，做个经销商，或者自创品牌呢，就是不得不回家就业，不能在外面继续打拼了。
3、老员工也跟着一起涨吗？老板重金聘请新员工，那老员工的工资也跟着一起涨吗？若是老员工低工资，新员工高工资，这不打起来才怪。一碗水要端平，如果考核指标一致，凭什么老员工不能加薪？新人入职6000，老人干了几年，也是6000，只能鸡飞狗跳，如何平衡？都涨薪，公司吃不消，不涨薪，就是给自己挖坑。
4、高薪提升了人的欲望。对于刚毕业的学生，刚进城找工作的乡镇青年来说，月收入一万就算是高薪了。但是，人不会一直满足于现状的，工作中的对比和刺激，必然会导致欲望膨胀，要更高的收入，并且，这人欲望膨胀的速度，远远超过自己努力的速度，也超过公司涨工资的速度。欲望就是个无底洞，就是涨再多的工资也填不满。
5、精英的能力如何验证？橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳，在某企业年销几千万的精英，到了新的公司，可能几百万的业绩都做不出来，作为企业老板，一般都是不见兔子不撒鹰，事后回报，也就是佣金，即使给你说年薪50万，也会分解成底薪1万，佣金2个点，销售目标2000万，可这样的薪资结构，还是高薪吗？精英自然不乐意。
6、钱多意味着责任也高。老板开出高薪招聘，难道只是招些普通人吗？这待遇越高，必然是要求越高啊，诸如工作能力、经验积累、历史案例、可调动资源、敬业、行业口碑、个人品德、能吃苦等等。有的直接挑明，需要提升业绩2000万3000万，真有这个实力，人家为什么不自己做？销售目标连老板自己都做不到，一般员工更是望尘莫及。
7、是基本工资高还是奖金提成高？基本工资高，才是真的待遇好，奖金提成高那都是理论值，老板怎么算都不吃亏的，毕竟都是员工自己干出来的，然后在员工创造的业绩里，拿出一点分给员工就是了。这个道理老板们都懂，所以老板们所谓的待遇高，往往都是奖金提成高，反正这个是在员工创造业绩之后才结算的，又不是白给。
8、老板靠谱吗，能兑现吗？老板招聘员工要做背景调查，现在员工入职也会先对老板做背景调查，尤其是要了解这个老板说话是否算话。毕竟，在正常的劳资结构里，都是员工先得干活，先得付出，先得为公司创造业绩，后期才能兑现，可是，这老板说话算话吗？若没有信誉，再高的待遇也是放空炮，是吊在驴子面前的胡萝卜。
9、高薪或许给自己埋雷。开的薪酬越高，说明企业的利润更高，在员工看来，就是这个意思。保险公司、保健品、教培行业的工资奖金高说明什么？说明这个行业利润极高，老板赚得多，精英到岗后，干上几年，摸透了运营规律，会自立门户，甚至带走企业的大客户，让企业损失惨重，或者不得不降价维系老客户。