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薪酬 第5页
这样的薪酬管理可能是违法的，比如每月20号发工资
润道3034
认识很多法盲老板，他们都共有一个特征：晚发工资，五险一金能省就省，更嚣张一点的，劳动合同都拖着不签。稍微遇到个职场老油条，都能让他们翻个大跟头，所以他们倾向于招刚毕业的小白。其实拖发工资的原因，也很好分析出来：这么多钱哪怕放余额宝里，每天的利息都不是一笔小数目。拖一拖，明面上来看，对他们只有好处没有…
营销人，学兵仙韩信，还是学战神白起？
润道2692
如果谁是历史上的军事天才，那一定会提到韩信和白起，尤其是兵仙韩信，36岁的年龄，却贡献了35个成语，可以说，曾经胯下之辱，但跟随刘邦打天下，是攻无不克战无不胜，是历史上能指挥百万军队的杰出人物。而为什么叫兵仙呢？是因为韩信打仗，几乎都颠覆了人们的感官思维，几千人打败几十万，几万人能灭掉齐国，随便什么…
复盘：润滑油招聘栏目缘起、停更前后
润道2917
2020年5月，口罩管控下，很多润滑油营销人对前途担忧，而一些企业也面临销售压力，在此情况下，我们想借助庞大信息、图库、视频等，搭建一个企业、人才相互信任的招聘平台，简历投放免费，招聘信息不同标准，普通会员也可以发布，高级会员不仅数量增加，还可以有品牌广告展示。…
置顶
小公司不需要管理，但需要【三三制】业务模式
润道3927
先定义下什么是小公司，就是10人以内，以销售为导向的公司，比如大部分经销商，OEM品牌商，切削液企业，及一部分工业油、特种油企业，这样的公司，抬头就能看到所有的人，管理层级什么的，根本不需要，就像军队里的一个小班组，无需再分层级，但想发展壮大，就需要学习军队里面的【三三制】。不管你是卖产品，做贸易，…
招聘员工时，4类问题是不该问的
润道3651
面试时我们都恨不得了解对方的方方面面，总回问很多问题，甚至想到哪问到哪，没有章法，像聊天拉家常，面试了半天，这个人能不能用，其实你心里根本没底，甚至问了很多不该问的：1、不能问的问题，包括像政治、宗教、信仰、商业机密以及个人隐私等问题，这类问题问了，会引起反感，尤其是对方上家的客户群体、产品价格、技…
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