优秀员工出国游，老板感动自己罢了

概述：有一位老板问我：为什么我每年都带公司关键员工出国旅游，人均花费上万甚至几万，还是激励不了他们呢？我就问他：兔子喜欢吃什么？他说：胡萝卜呗！我又问：那鱼喜欢吃什么？他说：蚯蚓呗！于是我问：你拿胡萝卜挂鱼钩上鱼会上钩吗？很多公司的奖励不是奖励给员工的，而是奖励给外人看的，看起来高端大气上档次，员工却不领…

有一位老板问我：为什么我每年都带公司关键员工出国旅游，人均花费上万甚至几万，还是激励不了他们呢？我就问他：兔子喜欢吃什么？他说：胡萝卜呗！我又问：那鱼喜欢吃什么？他说：蚯蚓呗！于是我问：你拿胡萝卜挂鱼钩上鱼会上钩吗？
很多公司的奖励不是奖励给员工的，而是奖励给外人看的，看起来高端大气上档次，员工却不领情！更何况，激励从来都不是一招鲜吃遍天的事，而是要打组合拳的！出国旅游，只是开阔了眼界，对员工来说，有的喜欢，但大部分更喜欢根据自己的喜好去游玩，和老板出去，哪里来的自由惬意；还有更多的人，更喜欢兑换成金钱，去购买自己心仪的东西。
公司用旅游的形式，可以入账，避免了缴税，但员工也不傻，到哪里旅游，其实都是人看人，除了多了炫耀外，并没有真实的收获，或许，还不如一顿烧烤更惬意。有句话说：上下五千年，无非功名利禄，到底奖励给员工什么还是要看员工真正需要什么！而所有的东西，大都可以用金钱来兑现，发钱，比什么都是在。