40条，这是当上老板后才能明白的事情

1、创业不是谁都可以做老板的，大部分人只是做个小生意或者摆个摊而已，根本不是创业。
2、有一半的创业者撑不过半年，30%的老板撑不过一年，真正能够生存下来的只有20%左右。
3、合理避税是可以的，但一定不能逃税。不要企图在大数据面前耍小聪明，逃避税务审查是逃脱不了的。
4、作为生意人，全年365天都是无休的。特别是在创业初期，如果接受不了这个常态，那就老实点去打工吧。

5、注册营业执照相对容易，但注销却是非常麻烦的事情，一旦做生意就要做好心理准备。
6、那些卸磨杀驴、过河拆桥的老板最后都会为自己的行为付出代价。
7、创业初期一定要做好准备亏损的心理准备，并且要确保有足够的资金来支撑公司运转。
8、抗压能力差、心理脆弱的人并不适合做生意。因为在生意不景气的时候，压力是非常大的。甚至有时候连呼吸都变得困难。
9、招聘27岁左右未婚未育的女性时需要慎重考虑，因为随时可能面临产假。所以最好招聘年过30岁已婚已育的女性员工。
10、做生意必须言而有信，只有这样才可以不断壮大生意、财源滚滚。
11、一个公司只能有一个决策者，如果出现两个决策者，那么公司必然会乱成一锅粥。
12、老板一定要学会放权，不可事事都亲力亲为，否则会非常累。要学会相信员工，才能让员工信任你。
13、开夫妻店的风险非常高，因为工作和生活可能发生冲突，最终导致产生矛盾。
14、已婚老板最好不要玩办公室恋情，否则最终可能会损失人财两空。
15、不要羡慕别人赚钱风生水起的样子，背后他们付出的努力是我们永远无法想象的。
16、下属就是下属，永远别指望他们能像家人一样思考问题。
17、已婚中年人通常不会轻易离职，不像刚进入职场的年轻人。对于他们来说，工作只是一份工作而已，随时都可以选择换一家公司。
18、底层员工出错了，不要直接找他们，而是找他们的上级领导。
19、员工的工资只能涨不能降，员工才不管你公司的死活，即使你借款发工资也和员工无关，一旦降工资，人心就会涣散。
20、创业初期只需要招聘一两个人就足够了，等生意好了再适时招人也来得及。
21、如果一个人能够完成一项任务，就没必要再让两个人去做。要尽可能地节约资源。
22、怕苦、怕累，不敢尝试新事物的人不适合去创业。
23、生意再好，再忙也千万不要把亲戚朋友叫来帮忙。这样会增加很多不必要的麻烦。
24、最容易压垮老板的是房租费用，能不能继续经营下去取决于房租是否过高。
25、做生意时切勿盲目跟风，否则可能会被人利用、被割韭菜。
26、做生意有时候老板赚的钱不一定比员工多，不是员工养公司，而是公司养员工，尤其是销售型公司，80%的员工没有创造利润，甚至是负利润。
27、对于那些胆小怕事、遇到困难不懂得主动解决问题的人而言，他们并不适合当老板，适合去打工。
28、耐不住寂寞、怕孤独的人不适合创业，因为在创业初期，一个人扛起大旗是常态。
29、公司员工的工作效率高低取决于是否有完善的奖惩制度，没有规矩不成方圆。
30、无论何时何地，老板都必须牢牢掌握公司的大权。
31、做事一定要理性，切勿因情绪用事。
32、做生意的人一天到晚只想着赚钱，一切行动都围绕着钱来运转。
33、对于老顾客，应当大方地提供折扣，不要因为小事而失去大客户，这不划算。
34、为了赚钱，外出应酬喝酒是必不可少的，但没有必要喝醉，浅尝辄止即可。
35、一个公司能够走多远取决于对老顾客的服务态度。
36、做生意也遵循着20%的八二定律，赚钱的绝大部分都集中在少数人手中。
37、老板最喜欢那些巴结讨好的员工，虽然他们的实际工作能力不如老实人。
38、在生意不好的时候，应该果断裁掉那些表现不佳的员工，不要让他们拖垮公司。
39、能够长期留在公司的往往是那些平庸的员工，聪明的员工往往都已经离开去创业了，这就是酱缸文化或小白兔文化的启源。
40、2028年前，只要有份工作就不要轻易创业，如果收入还可以，也不要跳槽，你不知道那个坑更大更深。