推广 热搜:

综述:霍氏回归了,统一人怎么办?

   2015-10-10 商情网至高16490
核心提示:近日,一封《壳牌统一员工维权共同体诉求函》的长微博刷爆朋友圈,自称为壳牌统一员工维权共同体在诉求函中表达了对壳牌统一股权转让存在问题的看法和
近日,一封《壳牌统一员工维权共同体诉求函》的长微博刷爆朋友圈,自称为“壳牌统一员工维权共同体”在诉求函中表达了对壳牌统一股权转让存在问题的看法和对部分员工对未来自身前景的担忧。
壳牌润滑油代言人徐根宝
原统一润滑油总经理,霍氏集团润滑油主帅,李嘉表达了霍氏集团对国内润滑油市场的信心。李嘉表示:“霍氏集团始终强调服务中国本土市场的责任,继续努力于在润滑油领域的成长。霍氏集团将同时拥有和经营突破润滑油和统一润滑油两个独立的润滑油品牌,区隔定位,独立团队运营”。李嘉认为,“霍氏集团与壳牌进行了九年的合作。霍氏回归将给统一公司带来新的发展机遇。1993年创立统一公司以来,在大家的努力之下,统一成为了中国润滑油行业的民营第一品牌。未来我们将和凯雷一起继续努力铸就一个全新的统一。统一公司的员工是公司的宝贵财富,我们将会保持员工队伍的稳定”。
据了解,2015年8月7日,国际能源巨头壳牌、国内多元产业集团霍氏集团以及全球性另类资产管理公司凯雷投资集团联合发布公告,壳牌向霍氏集团和凯雷投资集团转让壳牌所持的统一润滑油75%的股权。预计将于2015年底或2016年年初完成这项交易,持有壳牌统一25%股权的霍氏集团携知名基金凯雷投资回购统一75%股份。此次交易是霍氏集团继2012年收购美国TOP1油品公司大中华区业务之后,在能源产业上的继续发力,意味着时隔九年,统一润滑油的创始者霍氏集团再次执掌统一品牌和业务。
统一润滑油的回顾
附:壳牌统一员工维权共同体诉求函
2014年底,壳牌出售所持壳牌统一(北京)石油化工有限公司(以下简称壳牌统一)75%股权的流言开始在润滑油行业内散播;2015年8月26日,壳牌统一管理层正式以邮件形式向全体员工公布了公司股权转让的消息,自此流言坐实。
股权转让是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人,使他人取得股权的民事法律行为,作为现代企业的高素质员工,我们无力也无意阻止管理层对公司股权转让的决定,因为法律没有赋予我们这项权利。但此次壳牌出售壳牌统一75%股权,并非一般意义的股权转让,它是全球经济疲软、裁员风浪盛行的大环境下壳牌对在华资产剥离变现的撤资行为,这对于正在履行劳动合同责任、服务多年的壳牌统一员工来说是一种变相抛弃,它无关商业法则,却违背企业道德。
壳牌机油广告
2015年9月25日,在绝大多数员工不知情的情况下,壳牌统一召开了小范围的员工代表会议,其间做出了股权交割过渡期针对各部门员工的留任奖金方案,该方案没有秉持以人为本的精神,将员工架空在不科学、不系统、缺乏理由依据的公式中,是一场简单粗暴的数学游戏。在一定程度上,该方案对员工具有一定的歧视性,攻击性的言论认为,这是壳牌统一背后最大股东壳牌从自身利益出发对人性的贿赂,该攻击言论具有一定的合理性。壳牌标榜自身设定了很高的业绩和道德行为标准,并在全球经营范围内推行,壳牌的《壳牌商业原则》、《行为准则》和《道德准则》也要求每个员工按照“诚实、正直和尊重他人”的核心价值观行事,但纵观此次事件,壳牌自身行为与其标榜的核心价值观相悖。
自2006年收购统一润滑油75%股权以来,壳牌借助统一渠道连年实现较好利润,2015年,在中国经济疲敝的大环境下依然提前实现利润目标;在9年的合资历程中,就业者慕壳牌之名而来,老员工也在强大的归属感下继续奉献青春,在获得个人价值的同时,他们是帮助壳牌通过壳牌统一网络实现长期较好利润的主要力量。
壳牌爱德王子机油
我国新《公司法》明确将强化公司社会责任的理念纳入总则,一个企业,它不应该仅仅是一个以自身商业利益最大化为目标的赚钱机器,它具有社会责任,壳牌作为世界能源巨头,在此次对所持壳牌统一75%股权转让过程中,对员工的信念及深层次权益造成了破坏,没有履行好企业公民的社会责任。
上文提到,企业股权转让受法律保护,也阐述了此次壳牌出售壳牌统一75%股权并非一般意义的股权转让,它对员工的深层次权益造成了破坏。这种无法挽回的破坏,主要体现在以下两方面:
1、短期,从股权转让传言流出起,2015年销售部门年度销售指标的达成便受到严重影响,使得达成更高业绩的可能性化为泡影,在此过程中,壳牌统一提前实现2015年度利润目标,销售部门员工销售业绩严重下滑,两者形成强烈反差。需要说明的是,销售部门这种短期利益的丧失只用单年度的销售奖金进行弥补是不负责任的。
润滑油企业百强榜
2、长期,此次股权变更,新公司知名度、实力与壳牌不对等,员工价值贬值、竞争力降低是客观事实,整个职业生涯遭到企业行为的不良改造,这种不良改造的深刻影响是极其消极的,它无法用简单的金钱加权平均方式进行核算。
鉴于以上两个方面,我们作为利益攸关方,向管理层提出制定更完备的安抚方案的要求具有坚实的合理性。我们要求壳牌统一股东尊重壳牌“诚实、正直、尊重他人”的核心价值观,尽到企业公民的社会责任,满足员工如下诉求:
1、10月10日前,完善留任奖金方案,针对试用期以及签署固定期和非固定期限劳动合同的所有员工,制定完备的、各部门员工均接受的安抚方案,其中有必要对长期服务的员工进行特别安抚。
2、股权交割日前,出台具备法律约束条款的、维护员工权益的的明确发文。
请领导层做出答复。谢谢。壳牌统一员工维权共同体,2015年9月27日
 
标签: 统一 突破
举报 0 收藏 0 打赏 0评论 0
 
更多>同类资讯
推荐图文
推荐资讯
润滑油品牌咨询-润滑油培训-润滑油招商
点击排行
网站首页  |  首席介绍  |  经典培训  |  图书介绍  |  润滑学堂  |  企业百强  |  品牌峰会  |  免费报道  |  关于我们  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  RSS订阅  |  违规举报  |  合作伙伴